Kultur, makt og lederskap

Lederskap skjer ikke i et vakuum. Alle som leder må være bevisste på kulturen de leder i, og hvordan makt fungerer og oppleves i den bestemte situasjonen.

Det er komplekst å lede, og det som fungerer i én setting kan mislykkes fullstendig i en annen. Derfor må ledere kunne tilpasse seg ulike kontekster, forstå organisasjonskultur og både formelle og uformelle maktstrukturer.

I dette emnet vil vi jobbe med caser fra arbeidslivet, ulike sektorer, kontekster og nivåer i organisasjoner. Vi vil studere hvordan ulike lederskapspraksiser kan slå ut, og hvordan de virker i møte med kulturen i høyprestasjonsteam og organisasjoner. Ved hjelp av antrolopigiske perspektiver, refleksjoner og teamarbeid får du verktøyene du trenger for å lede, samt nye innfallsvinkler til ledelsesteorier og arbeidslivet. 

Læringsutbytte

I dette emnet vil du tilegne deg kunnskap om kultur, makt og lederskap. Innsikt og evnen til å operasjonalisere teorier og modeller fås gjennom forelesninger, reflekterer og teamarbeid om disse temaene. Vi jobber for å skape dypere forståelse av hvordan lederskap er påvirket av kultur, og evnen til å selvrefleksjon og vurdere eget lederskap. Du vil også utvikle ferdigheter i å analysere og forstå kultur- og maktstrukturer i organisasjoner, samt å takle ulike utfordringer på forskjellige ledelsesnivåer både nasjonalt og internasjonalt.

Videre vil du utvikle ferdigheter i kvalitativ metode for praktisk og teoretisk problemløsning, samt evnen til å kritisk vurdere ulike informasjonskilder og anvende dem til å strukturere problemstillinger. Det legges også vekt på å øve på å ta kunnskapsbaserte beslutninger og formidle erfaringsbasert innsikt. 

På et generelt nivå vil du lære å drøfte og samarbeide om kulturelle, makt og ledelsesmessige utfordringer på tvers av fagområder, samt å sette seg inn i nye områder. Det vektlegges også betydningen av tverrfaglig kompetanse og evnen til å analysere og reflektere over fagetiske problemstillinger knyttet til kultur, makt og ledelse.