6334 - Nettstudium emne
Strategisk HR
Strategisk HR skal gi studentene en innføring i hvordan HR-funksjonen kan arbeide strategisk og helhetlig for å bidra til at virksomheten når visjoner, ambisjoner og mål.
Emnet gir bred kunnskap om HR og personalfunksjonens rolle og arbeidsområder i en organisasjon, og hvordan man kan anvende teoriene som inngår i pensum, til å identifisere særtrekk ved forskjellige typer organisasjoner, forstå konteksten organisasjoner inngår i, og drøfte tiltak for strategisk og operativ utvikling.
HR-strategi består av følgende tema:
- Visjon, mål og strategi i virksomheten
- Posisjonsstrategier
- Ressursbasert strategi
- Strategisk analyse og strategiprosesser
- Strategisk HR
- HR som forretningspartner
- Utvikling av organisasjonens kapasiteter og kapabiliteter
- Organisasjonens struktur, kultur og ressurser
- Strategisk bemanningsplanlegging
- Utvikling av menneskelige ressurser
- Rekruttering, utvelgelse og mottak av nye ansatte
- Kompetanse- og lederutvikling
- Prestasjonsledelse, -måling og medarbeidersamtaler
- Måling og evaluering av effekt i HR
- Den demokratiske arbeidslivsmodellen – partssamarbeidet, medvirkning
- Rettslige rammer og HMS
Læringsutbytte
Gjennom emnet skal du kunne utvikle og etablere en HR-strategi samt kunne vurdere og prioritere bruk av HR-praksis, tilpasset ulike virksomheters behov på kort og lang sikt. Du skal kunne anvende teori om beste praksis og drøfte og foreslå beste tilpasning innenfor HR-området. Du skal kunne drive evaluering for å vurdere effekt og behov for utvikling av implementerte HR-aktiviteter, medarbeider- og organisasjonsprosesser.
Emne detaljer
Strategisk HR
Legg studiet til i søknadsskjema nå og finn det igjen når du er klar for å sende inn søknaden din.