Institutt for ledelse og organisasjon

Organisasjonskultur, utøvelse av ledelse, arbeidsmiljø og fellesskap er helt sentrale temaer i undervisning og forskning ved Institutt for ledelse og organisasjon.

Tematikken innenfor forskningen som gjøres på Institutt for ledelse og organisasjon er relatert til viljestyrke og ledelse, hormoner og ledelse, endringsledelse, lederutvikling og kjønnskvotering og selvledelse. 

Mennesker er organisasjonens viktigste ressurs. I en virksomhet er all produksjon, utvikling og samhandling avhengig av medarbeidernes bidrag. For å skape og drive gode, velfungerende organisasjoner må vi forstå hva som motiverer, driver og påvirker menneskene som jobber der. Dette er vi opptatt av og nysgjerrige på ved instituttet vårt.

Studier – Bachelornivå

HR og ledelse er fagområder som får stadig mer oppmerksomhet i arbeidslivet og i forskningen. HR innebærer praksiser som omhandler planlegging, anskaffelse, utvikling, og avvikling av menneskelig kompetanse og ressurser i en organisasjon. På vårt institutt, som har ansatte både på campus i Oslo og i Bergen, har vi hele sju ulike bachelorprogrammer innen HR og ledelse, og ett av disse (HR og personalledelse) kan man også ta som et rent nettstudium. Vi er også opptatt av ledelse knyttet til service- og reiselivsnæringen: Hotelledelse, Reiselivsledelse og opplevelsesutvikling, samt Ledelse og servicestrategi er bachelorkurs man også kan studere hos oss.

Et svært aktuelt tema nå er hva som skjer med mennesker og organisasjoner når digitalisering, roboter og kunstig intelligens erstatter manuelt arbeid og endrer våre arbeidsmåter. Vår doble bachelor i HR, teknologi– og digitaliseringsledelse fanger inn dette problemkomplekset og er en ettertraktet utdanning.

Instituttet er en av Kristianias viktigste tilbydere av utdanning og undervisning til bedrifter som ønsker å kjøpe utdanningstilbud tilrettelagt for sin organisasjon og som du kan se et eksempel på her.

Vi tilbyr også en stor vifte av nettstudier innen ulike emner knyttet til HR og ledelse.

Studier  – Masternivå

Vår visjon for våre mastergradsstudier knyttet til ledelse er at vi skal utdanne kandidater som har teoretisk kunnskap, analytiske ferdigheter og relevante ledelsesferdigheter, og som i tillegg får praktisk trening i å håndtere og utøve lederskap. Vi har masterutdanninger i Ledelse, Strategisk HR og Master of Business Administration  – MBA. Sistnevnte er et nettstudium som vi tilbyr i samarbeid med Heriot-Watt University. Master of Business Administration er en internasjonalt anerkjent grad som kan åpne mange dører i arbeidsmarkedet, både i Norge og i utlandet.

Forskning

Instituttet har et bredt og relevant forskningsmiljø der temaer som inkludering, mangfold, kunnskapsledelse og bærekraft står sentralt.

Instituttet har også forskning som omhandler den såkalte nordiske modellen og hvordan samarbeid mellom partene i arbeidslivet foregår. Vi bidrar også til utvikling av et tverrfaglig ph.d.-program i kommunikasjon og ledelse. Her kan du bli kjent med ph.d.-kandidatene på instituttet vårt.

Her kan man se en oversikt over alle ansatte ved instituttet. På hver enkelt ansattside får man oversikt over forskningen til og vitenskapelig produksjon for den enkelte ansatte.

  • Kari Spjeldnæs

    Kari Spjeldnæs

    • Førsteamanuensis/Instituttleder

    Kristiania

    Institutt for ledelse og organisasjon

    Kari Spjeldnæs
  • Birthe Kåfjord Lange

    Birthe Kåfjord Lange

    • Førsteamanuensis

    Kristiania

    Institutt for ledelse og organisasjon

    Birthe Kåfjord Lange
  • Ayan Nur

    Ayan Nur

    • Rådgiver

    Kristiania

    Institutt for ledelse og organisasjon

    Ayan Nur
  • Kjetil Vedøy

    Kjetil Vedøy

    • Høyskolelektor

    Kristiania

    Institutt for ledelse og organisasjon

    Kjetil Vedøy
  • Nora Thorsteinsen Toft

    Nora Thorsteinsen Toft

    • Høyskolelektor

    Kristiania

    Institutt for ledelse og organisasjon

    Nora Thorsteinsen Toft
  • Laura Traavik

    Laura Traavik

    • Førsteamanuensis

    Kristiania

    Institutt for ledelse og organisasjon

    Laura Traavik
  • Anne Haugen Gausdal

    Anne Haugen Gausdal

    • Professor

    Kristiania

    Institutt for ledelse og organisasjon

    Anne Haugen Gausdal
  • Ola Martin Jensen Larsen

    Ola Martin Jensen Larsen

    • PhD candidate

    Kristiania

    Institutt for ledelse og organisasjon

    Ola Martin Jensen Larsen

Forskningsprosjekter

  • INNLEDNING Dette prosjektet utforsker hvordan idrett kan bidra til sosial inkludering av mennesker med rusutfordringer. Siden prosjektet samarbeider med Norges Rytterforbund (NRYF) og Idretten skaper sjanser (IDS), baserer det seg derfor på følgende forskningsspørsmål: I hvilken grad fører samarbeidet mellom IDS, NRYF, og lokale klubber til at de rusutsatte opplever a) inkludering, b) mestring og c) medvirkning? KONTEKST En norsk kontekst er valgt fordi inkluderingsprosjekter mellom det...

  • I dette forskningsprosjektet vil vi undersøke koblingen mellom et stort utvalg ledere og deres hormon-nivåer, samt trekk-baserte spørreundersøkelser, evnetester og demografiske data. Dette er komplekse sammenhenger og det er ikke gitt at vi finner entydige svar. Men mulige funn fra undersøkelsene kan peke på viktige sammenhenger mellom hormonelle nivåer og ledertrekk, samt sammenhenger mellom disse variablene og evnen til å avansere i hierarkier. Det kan i så fall være funn som kan gi et bidr...

  • Hensikt: Studien tar sikte på å utforske hvordan organisasjoner kan identifisere strategisk kompetanse som er avgjørende for å realisere strategi og langsiktige mål. Forskningsspørsmål: Hva er de potensielle langtidseffektene av strategisk kompetanseanalyse og hva kan bidra til å frigjøre dette potensialet?  

Aktuelt fra instituttet

  • Fire steg som kan hjelpe deg å skille kunnskap fra synsing
    Institutt for ledelse og organisasjon

    Fire steg som kan hjelpe deg å skille kunnskap fra synsing

    Å forstå hvordan forskere “designer” forskningsprosjektet sitt, er nøkkelen til både å vurdere og å utforme forskning vi kan stole på.
    Les mer
  • Unngå å brenne broer når du bytter jobb
    Institutt for ledelse og organisasjon

    Unngå å brenne broer når du bytter jobb

    Å si opp en stilling kan oppleves som et endepunkt. Men det er en fordel å holde dørene åpne - kanskje skal du en dag tilbake.
    Les mer
  • Det finnes fem jobbvinnere i fremtidens arbeidsmarked
    Institutt for ledelse og organisasjon

    Det finnes fem jobbvinnere i fremtidens arbeidsmarked

    Med kunstig intelligens vil enkeltes kompetanse bli overflødig. Andres kompetanse vil etterspørres. Det gjør dem til lønnsvinnere.
    Les mer

Studier